滝郷診療所
今年の4月から滝郷診療所に派遣されていた中央病院の医師が
撤退します。理由は中央病院の医師不足です。
対応する手段は二つです。
1.滝郷診療所を中央病院の分院にする。
2.滝郷診療所の医師の待遇を改善する。
1については中央病院改革と一体化する必要があります。
公立病院の医師不足に対しては病院だけではなく行政の協力も
必要ですが、旭市は有識者を呼んで議論しようとすらしません。
その結果、市民生活に悪影響が及ぼされようとしています。
中央病院改革なしに滝郷診療所を分院にするということは
中央病院自体の医師不足が加速されるリスクがあるということです。
2については滝郷診療所にいる公務員の看護師、事務を
市役所の所属として診療所に派遣するという形が必要です。
医療機関では標準的な公務員待遇の職員を雇用できないからです。
その分、しわ寄せが来ている医師の待遇が改善できます。
現状では非常勤医師を呼ぶのは千葉市からになりますが、
今の条件では旭まで来ないと思います。また、常勤で招聘するにしても
勤務条件の整備が必要です。
分からなければコンサルタントに相談することも必要かも知れません。
他の分野と同様に医療コンサルタントも外れが多いのですが、
数少ない優秀なコンサルタントとして長英一郎氏、石井友二氏の
名前を挙げておきます。
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撤退します。理由は中央病院の医師不足です。
対応する手段は二つです。
1.滝郷診療所を中央病院の分院にする。
2.滝郷診療所の医師の待遇を改善する。
1については中央病院改革と一体化する必要があります。
公立病院の医師不足に対しては病院だけではなく行政の協力も
必要ですが、旭市は有識者を呼んで議論しようとすらしません。
その結果、市民生活に悪影響が及ぼされようとしています。
中央病院改革なしに滝郷診療所を分院にするということは
中央病院自体の医師不足が加速されるリスクがあるということです。
2については滝郷診療所にいる公務員の看護師、事務を
市役所の所属として診療所に派遣するという形が必要です。
医療機関では標準的な公務員待遇の職員を雇用できないからです。
その分、しわ寄せが来ている医師の待遇が改善できます。
現状では非常勤医師を呼ぶのは千葉市からになりますが、
今の条件では旭まで来ないと思います。また、常勤で招聘するにしても
勤務条件の整備が必要です。
分からなければコンサルタントに相談することも必要かも知れません。
他の分野と同様に医療コンサルタントも外れが多いのですが、
数少ない優秀なコンサルタントとして長英一郎氏、石井友二氏の
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